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看護師5年目のモデルケース


毎日日々の仕事に懸命だった1年目、仕事に慣れ仕事を楽しみ始めた3年目とは異なり、看護師5年目では、より管理的業務や、チームワーク、看護師として今後の成長やステップアップを求められる時期にさしかかります。

ある病院の5年目看護師には、チームリーダーとしての役割やコーチングを学ぶリーダーシップ論、自己ストレスを認識しその上手な管理法を見つけるストレスマネジメント論、コミュニケーションスキルを習得しリーダーシップに活かすコミュニケーション論、医療事故回避のための危険予知ができるリスクマネジメント論、プリセプターシップとプリセプターの役割を学ぶプリセプター準備研修論、プレゼンテーションの方法や研究計画書の作成方法を学ぶ看護研究論、などの研修制度を設けマネジメント力や人の上に立つ人物に必要な素養習得が求められます。

新人看護師に対する教育体制やスタッフの労働環境・勤務体制は看護師の離職率とも大きく関わってくるため、後輩看護師たちを育て、伸ばし、どう定着させていくかは先輩看護師の手腕との言えるでしょう。企業でいう中堅的なポジションに差し掛かるため、上からも下からも圧力のある難しい時であるかもしれません。

また職務経験5年を迎える看護師は、自分のキャリアップの転機でもあります。より高度な技術、専門性を高め、看護師としても付加価値をつけることができる注目の専門看護師の資格取得は、実務経験5年を目途に本格的に資格取得へと動き出すことができます。また深刻な不足状態から売り手市場にある看護師ではありますが、ある一定の臨床経験を兼ね備えた即戦力となる、卒後5年ぐらいの看護師のニーズがとても多く見受けられます。

さらに5年目を迎える頃には、現職の職場が自分の描いていた理想の職場に近いものか否か、今後もその職場で働いていきたいかもしくは違う職場を目指すのか、キャリアアップやモチベーションに悩む時期です。さらに多くの看護師が20代後半を迎える卒後5年目は、結婚や出産など人生の転機を同時に迎える時期でもあります。自分の気持ちと、状況を客観的に判断できる頃でもあるのでじっくり自分の心と対話してみましょう。

看護師5年の職務経験を活かしてさらにステップアップ、キャリアチェンジしたい人は、まず看護師の転職サイトに相談してみましょう。看護師として本当に行きたい方向性が見つかります。

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